تصريح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية :

("الخدمة المدنية ترفع نقاط أقدمية التخرج في المفاضلة إلى 20 نقطة بدلا من 6 نقاط ، وأشار المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إلى أن القاعدة في احتساب نقاط المفاضلة من حيث (أقدمية التخرج) تحتسب كل سنة بنقطتين بحد أقصى 10 سنوات، مما يعطي خريجي السنوات العشر الحق نظاما في الحصول على 20 نقطة، فيما كان الاحتساب السابق لنقاط "أقدمية التخرج" يتم على أساس منح نقطتين لكل سنة بحد أقصى ثلاث سنوات، مما يعطي الخريجين والخريجات من طالبي الوظيفة 6 نقاط فقط، سواء كانت فترة تخرجهم قبل 3 سنوات أو قبل 10 سنوات مما يشير إلى إنصاف الإجراء الجديد الذي عدلته "الخدمة" لمسألة تباين فترات التخرج بين طالبي الوظيفة ومنحهم الأفضلية في التعيين .... الخ التصريح المنشور بصحيفة الوطن لهذا اليوم 8/8/1431هـ ")


وجهة نظر شخصية

ذكر المسئول عن وزارة الخدمة المدنية ان هدفهم بالمفاضلة تحقيق العدالة بين المتقدمين والمتقدمات تحت مسمى ( مبدأ تكافو الفرص )
أين الوزارة وأهدافها العادلة منذ سنوات ؟
أم الاستيقاظ يأتي متأخر دائماً ؟
وأين الوزارة وأهدافها العادلة من الألف الخريجين والخريجات الذين حال عليهم الحول وهم يسمعون بان أسمائهم بقوائم الانتظار ؟
أليس من الأحرى أن تطبق العدالة داخل الوزارة وأنظمتها المستعارة ومن ثم يتم تطبيق العدالة للمستفيدين ؟
كم من الأحلام تم تحطيمها تحت شعار العدالة بالخدمة المدنية ؟
وكم من طموح ونظره مستقبلية لغد واعد ذهبت مع الريح تحت مظلة العدالة ؟
بمكالمة هاتفية على سنترال الوزارة ، تم تحويل المكالمة لأحد المسئولين وبعد نقاش طال لنصف ساعة كشف لي عدد قوائم الانتظار لكل تخصص ( بمنطقة حائل فقط ) فذهلت لتلك الأعداد الهائلة ! فقلت بنفسي متى سيتم تعيينهن ؟

وللإجابة عن هذا السؤال لا يوجد غير هذا الجواب وهو ( عندما تطبق العدالة بوزارة الخدمة المدنية وتعديل بعض الأنظمة المعمول بها للمفاضلة ، او على الخريجين والخريجات انتظار فتح عدد من المدارس بكوكب أخر ليتم تعيينهم هناك !)

ان لم يكن هناك آلية حقيقية مدروسة بشكل صحيح وعلى ارض الواقع فلن يتم تعيين إلا المئات مقابل الألف سنوياً ، وقوائم البطالة تزاد يوماً بعد يوم . حينها كيف سيكون للنقاط قيمة ! إلا لتحويلها لنقاط قطاف ليستفاد منها لو ببعض المشتريات .!!